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Human Resources
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196340 Requisition #
O QUE VALORIZAMOS:
 

·Profissional com ampla vivência na área de Remuneração;

·Experiência no desenvolvimento e implementação de estratégias de remuneração;

·Atuação no desenho e implementação de remuneração variável para a área de Vendas, Programa de PLR e resultados e Programa de ações (restricted / stock options);

·Gestão de equipe;
·Inglês fluente devido a interação com o global;
·Graduação completa.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
 
·Assessoria sobre todos os temas de remuneração;

·Desenvolver e assegurar a aplicação dos programas corporativos de remuneração fixa e variável;

·Assegurar a competitividade das práticas salariais em relação ao mercado, mediante elaboração e análise de pesquisas salariais;

·Elaborar e gerenciar políticas e procedimentos da área;

·Desenvolver e implementar práticas modernas de incentivos (curto, médio e longo prazo);

·Gerenciar a Estrutura de Remuneração da Organização em sintonia com a estratégia do negócio;

·Análise de pesquisas salariais e propostas de remuneração base.

  

Curtiu? Sim?! Venha se juntar a nós e criar um amanhã melhor! 


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